SSY gir megler sparken etter bilde av nakent kvinnebryst

Er det gøy at damer viser puppene? Ja, så klart det kan være gøy! Det skjønte kulturminister Lubna Jaffery da hun dro opp genseren og ristet på puppene med dusker på. Konteksten var et Pride-arrangement, salen jublet og klappet.

Men hva hvis konteksten ikke er Pride, men et internasjonalt meglermiljø? En skipsmegler ble sagt opp for å dele et bilde i en lukket whatsapp-gruppe med seks kolleger, i tillegg til to avdelingsledere. Bildet viste en kvinne som blottet brystet ombord i et fly, mens skipsmegleren i setet ved siden av gliste bredt. Billedteksten var «gjennomgang før møtet i London», etterfulgt av sjampagne- og hjerte-emoji. En «joke» rett og slett, til og med ganske morsom, etter min smak.

Men ikke etter arbeidsgivers smak. Én av mottakerne videresendte bildet eksternt , og dermed fikk skipsmegleren sparken. Han fikk ikke en gang lov til å vise seg på kontoret i oppsigelsestiden. Han saksøkte selskapet. Han vant nylig retten til å jobbe både i oppsigelsestiden og fram til rettssaken som trolig kommer om selve oppsigelsen.

Saken ble først omtalt i Dagens Næringsliv. Den er også omtalt i Trade Winds som leses i shippingmiljøer over hele verden. Megleren var nemlig «Head of Offshore» i Simpson Spence Young AS (SSY), et av verdens største meglerforetak.

Dette hendte altså: Gøran Røstad (50) og en kollega treffer en felles kvinnelig bekjent på et fly. Det er en influenser i begynnelsen av 20-årene på vei til modelloppdrag i London. De tuller og har det gøy og får ideen til et stunt: Først et bilde der hun sitter og leser deres sakspapirer med et seriøst, nerdete uttrykk. Deretter et bilde der hun legger seg bakover med presentasjonen foran ansiktet og genseren dratt opp, så det ene brystet blottlegges. Et opplagt tullebilde, et sånt bilde som unge folk tar dusinvis av i løpet av uka, for ikke å si i døgnet.

Dommeren i saken skrev: «(Bildet) har et overraskelseselement, ved at det avbilder en delvis avkledd person i omgivelser der det er mange personer til stede, og der det fremstår uvanlig og oppsiktsvekkende å opptre naken. Særpreget ved bildet kommer videre til uttrykk ved kombinasjonen av seriøsitet (presentasjonen) og useriøsitet (at personen er avkledd). Enkelte vil av de samme grunner kunne oppfatte at bildet har et humoristisk tilsnitt». 

Jeg synes bildet var kjempegøy. Det som nå er blitt enda morsommere enn selve bildet er hvordan selskapet har klønet det til for seg selv. Gøran fikk sparken fordi SSY mente bildet kunne skade selskapets omdømme. En sak som ellers aldri ville nådd offentligheten har nå blitt nyhetsstoff i hele bransjen, verden over. Fordi selskapet overreagerte. Hvilket selvfølgelig skader selskapets omdømme.

Først gjorde megleren noe dumt ved å poste bildet, deretter gjorde selskapet noe enda dummere ved å gi ham sparken. Han kunne godt fått en advarsel, fordi bildet koblet jobben til noe som virket dønn useriøst. Bildet kunne opplagt skade selskapet hvis det kom i feil hender, og det skjer jo lett med digitalt materiale. Særlig når postingen skjedde så skjødesløst som i en Whatsapp-gruppe med hele seks kolleger, i tillegg til de to avdelingslederne.

Men kjernen i saken er og blir selve bildets innhold. Hvor mange ganger har du ikke sett kvinnelige influencere og artister blotte en pupp? Kulturminister Lubna Jaffery blottet begge bryst på et Pride-arrangement, behørig filmet og spredt i alle medier. Publikum i salen jublet og klappet. Jonas Gahr Støre gav sin statsråd aktiv og uforbeholden støtte. Han sa at «Lubna er en trygg, fri og herlig person».

De nakne brystene til landets kulturminister blir spredt over hele Norge med anbefaling av selveste statsministeren. Rikets øverste politiske leder mener det viser en «trygg, fri og herlig person». Det andre bildet av et nakent bryst er så tabu at det gir avsender sparken. Hva er forskjellen? At «trygg-og-fri-puppen» har dusker mens tabu-puppen har silikon?

Selskapet SSY mener nok at billedteksten og emoji-ene som Gøran la på gir assosiasjoner til et mannssjåvinistisk miljø, noe a la TV-serien Exit. Deretter, i et anfall av moralsk panikk, tok SSY en mulla. Å «ta en mulla» er å iverksette en drakonisk straff for en bagatellmessig forseelse.

De fleste vil vel si at den såkalte «guttastemningen» du beskriver, ikke er forenelig med et godt arbeidsmiljø eller et moderne arbeidsliv, spør Dagens Næringsliv. Her er jeg uenig med journalisten. Hvorfor tror han at «de fleste» ikke synes dette er forenlig med et trygt arbeidsmiljø? «De fleste» inkluderer i hvert fall ikke meg. Det er andre ting enn et tilfeldig bilde på et fly som skaper henholdsvis trygge og utrygge arbeidsmiljøer. Sjefer som gir folk sparken i et anfall av moralsk panikk gir definitivt et utrygt arbeidsmiljø.

Så hva sier selskapet, for å forsvare sin gammel-testamentlige reaksjon? Svaret i Dagens Næringsliv er til å le seg i hjel av: «Hos SSY er vi stolte av å fremme inkludering og mangfold i arbeidsmiljøet. Av den grunn må alle ansatte følge en streng adferdskodeks».

Aha! Vi gir folk sparken sånn at alle skal føle seg inkludert! Det er omtrent like klokt som å denge bikkja morgen og kveld for at den skal bli en harmonisk hund. Her er «mangfold» definert som den totale og humørløse moralske renhet. Det er jo omtrent det motsatte av hva ordet «mangfold» faktisk betyr.

Videre skriver SSY at de har kommet over «ytterligere eksempler på upassende oppførsel» fra Gøran. Han på sin side sier at «det har skjedd og kommer til å skje mye verre ting enn dette bildet i denne bransjen» Disse utsagnene er løfterike, for alle oss som liker rettssaker med bred pressedekning og stor underholdningsverdi.

Dette med “ytterligere upassende oppførsel” blir løftet fram av selskapet allerede nå. SSY mener nemlig at Gøran delte upassende bilder av “nakne, berusede kvinner” med flere kunder. Det ville jo vært oppsigelsesgrunn i enhver normal sammenheng. Men ikke i SSY. Administrerende direktør kalte ham bare inn til en samtale, som det ikke foreligger referat fra. Der han lovet å ikke dele slike bilder med kunder igjen.

Selv nekter Gøran for at den samtalen handlet om bilder av nakne, berusede kvinner slik selskapet beskriver. Han mener tilbakemeldingen gjaldt deling av private festrelaterte bilder til kunder – som også var hans nære personlige relasjoner etter flere tiårs samarbeid. Bildene skal han ha delt på Snapchat - i hans fritid. 

Men poenget i denne sammenheng er at selv når vi legger SSYs versjon til grunn, så har selskapet rotet det til for seg selv. De har nemlig klare retningslinjer for hvordan dårlig oppførsel skal håndteres. Men ledelsen fulgte dem åpenbart ikke, - ikke en gang administrerende direktør fulgte dem. Læringen for HR-folk i saken er IKKE LAG REGLER DU IKKE KLARER Å FØLGE. Da vil nemlig karma bite deg bak i neste runde. Så HR-folk, les nøye nå: HR bør ikke lage regler som selv toppsjefen ikke klarer å følge, det straffer seg i neste runde.

SSY hadde nemlig klare regler om hvordan upassende oppførsel skal håndteres. For mindre alvorlige tilfelle skal en samtale være nok. For “more serious issues” skal følgende tretrinnsrakett følges:

· Stage 1: Written warning 

· Stage 2: Final written warning 

· Stage 3: Dismissal 

For cases of gross misconduct we may skip straight to Stage 3, and following investigations, we may dismiss you straight away. You may also be suspended while investigations are taking place. 

Når det å dele bilder av nakne, fulle kvinner gir en samtale, og ikke noen av de ovennevnte reaksjonene, må altså Gøran tolke det som mindre alvorlig. At et blottet bryst som en spøk ombord i et fly, der alle (formodentlig) er edru, da skal føre til sparken blir da fullstendig ulogisk. HR-reglene virker altså som en boomerang for SSY, Gøran hadde god grunn til å tro at puppebilde på Whats app, som bare ble delt med kolleger, var helt “innafor” gitt selskapets tidligere reaksjonsmønster.

Saken om dette flybildet som allerede har gått i tingretten, endte altså med full seier for Gøran. Men denne saken gjelder bare retten til å jobbe i oppsigelsestiden og fram til dom faller i selve hovedsaken. Når rettssaken om selve oppsigelsens saklighet kommer, vil skittentøyvasken brettes ut på alle mulig kreative måter, fra begge sider. Exit fra virkeligheten, med et av verdens største skipsmeglerfirmaer i hovedrollen! Det lukter forlik lang vei. SSY har mye mer å tape på en slik rettssak enn det Gøran har.

 Det hadde vært helt greit om SSY kom med en liten reaksjon. Bransjens «Exit-faktor» (fra TV-serien) gjør at bildet kan oppfattes som problematisk. Gøran skrev i billedteksten «forberedelse til møtet i London». Det gikk også fram av bildet at papirene tilhørte jobben. Dersom jeg var HR-sjef i SSY hadde jeg ment at skjødesløs posting av et slikt bilde ville gitt grunn til samtale og deretter en skriftlig advarsel.

Jeg for min del hadde absolutt akseptert å motta en skriftlig advarsel, dersom det var jeg og ikke Gøran som satt og gliste ved siden av denne kvinnen. Men sparken? Begrunnet i kravet til «inkludering og mangfold»? Det er heldigvis i stikk i strid med all god skikk i norsk arbeidsliv.