Julebord: Risiko for oppsigelse
Desember er høysesong for julebord. Januar kan bli høysesong for oppsigelsessaker knyttet til de samme julebordene.
Julebord er risikosport. Dersom du gjør noe dumt i julebordsfylla vil oppførselen kunne vurderes på samme måte som om du hadde gjort nøyaktig det samme i vanlig edru arbeidstid.
Det norske julebordet har noen innebygde motsetninger. Det er ofte fri flyt av alkohol. Men like fullt gjelder arbeidsmiljøvernlovens regler om alles rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det innebærer at både seksuelle tilnærmelser og ærlige utskjellinger kan bære ganske galt av sted. «Fylla har skylda» hjelper deg hverken på personalkontoret uka etterpå eller i rettssalen neste vår.
Her er et kort referat fra den kjente julebords-dommen fra Agder Lagmannsrett i 2009.
En bedrift hadde julebord på et hotell i en sørlandsby. En nyansatt jente, 18 år gammel, ble så full at hun måtte forlate festen. En 40-årig salgssjef skulle hjelpe henne å komme seg trygt hjem. Han smuglet i stedet jenta opp i en baktrapp, der de hadde «en form for sex» som det heter i dommen. Dette ble oppdaget av betjeningen.
Ganske frustrert over avbrytelsen gikk han løs på en annen jente, også hun nyansatt og 18 år, men her kom han ikke langt. Det ble med hendene oppunder skjørtet og noen våte kyss før hun fikk dasket ham vekk. Deretter bestilte han drinker på bedriftens regning til nesten fem tusen kroner.
Dagen etter mottok han oppsigelse. Deretter saksøkte han arbeidsgiver for å få jobben tilbake. Han mente at julebordet var et privat selskap, uten betydning for arbeidsforholdet.
Lagmannsretten slår fast følgende: Julebord er ikke et privat selskap. Sex mellom en 40-årig mann med lederansvar og en overstadig beruset 18-åring kan ikke aksepteres. Salgssjefen mistet altså jobben for godt og måtte betale både sine egne og bedriftens saksomkostninger. Men dommen ble avgitt under dissens! I 2010 fantes det altså meddommere som mente denne type oppførsel måtte kunne passere.
Jeg tror salgsjefen hadde hatt en langt dårligere sak dersom dette hadde skjedd i dag. MeToo-bevegelsen har skjerpet oppmerksomheten rundt sexpress på jobben. Trolig hadde salgssjefen fått avskjed (sparken på dagen) i stedet for oppsigelse. Trolig hadde saken også vært mer ødeleggende for ham nå enn den var for bare 14 år siden (dette julebordet fant sted i 2008).
Et annet område der bevisstheten er skjerpet er trakassering på grunn av etnisk bakgrunn. På nettsidene til diskrimineringsnemda finner du en slik sak ved å søke «julebord». Den handler om at sjefen gang på gang sa til en ansatt fra Kosovo at «alle fra Kosovo er løgnere». Her konstaterte nemda at etnisk diskriminering er ulovlig, julebord eller ikke julebord. At sjefen er dritings er ingen unnskyldning.
Så langt om brudd på arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven. Så har vi straffelovens § 185, den såkalte rasismeparagrafen. Tidligere var det bare ekstremt grove saker som førte til tiltale for brudd på denne. Nå brukes paragrafen stadig oftere. I denne saken, der en eldre kvinne ba en ung mann dra tilbake til Afrika, endte det med fengselsdom i Høyesterett. Hun var stup full og sto i pølsekø.. Det som tidligere ble sett på som pinlig fyllerør er nå blitt straffbart. Også noe å merke seg før julebordet og taxikøen etterpå.
Folk har alltid gjort ufattelig mye dumt i fylla. Men grensene for hva som gir reaksjoner ser ut til å rykke nærmere. Det som var greit i 2002 er ikke greit i 2022, noe menn som Trond Giske og Roger Enoksen bittert har fått erfare, til tross for at ingen av dem brøt noen lov overhodet. Norske julebord, jobbfester og seminarer er ikke hva de var. Klarer du ikke oppføre deg som om du er på jobb bør du holde deg hjemme.
En professor på BI skapte furore i desember for nøyaktig ti år siden. Han anbefalte kvinner å ligge med sjefen på julebordet. Det er tallrike eksempler på at julebords-sex er bra for karrieren, sa psykologiprofessor Paul Moxnes til pressen i 2012.
Det føles som hundre år siden at en professor i organisasjon og ledelse kunne hevde noe sånt. Jeg vil, da som nå, fraråde alle på det sterkeste å ligge med sjefen på julebordet.
Drikk pepsi max på festen og åpne akevitt-flaska når du kommer hjem. Det er ingen nåde dersom du driter deg ut i fylla på julebordet.